Convinzioni: opportunità e limitazioni nel lavoro

Oggi iniziamo con una domanda particolare che ti farà riflettere un po': "sei convinto delle tue convinzioni"?

Le convinzioni sono sostanzialmente dei giudizi e della valutazioni che facciamo sui noi stessi e sugli altri, influenzano le nostre esperienze e l'interpretazione della realtà.

Se tu credi che qualcosa sia impossibile nessuna considerazione ti farà modificare questa convinzione e viceversa quando tu credi che una cosa sia possibile, anche se tutti dicono il contrario, è probabile che riuscirai nel tuo intento di realzzarla.

Le convizioni possono essere potenzianti o limitanti, vediamo alcune delle limitazioni che le persone si mettono nel mondo lavorativo:

1) Convinti di non poter raggiungere l'obiettivo nonostante le proprie capacità:

Capita nel mondo del lavoro di credere che a causa di eventi esterni non sia possibile ottenere quello che si vuole. Ciò che ci raccontiamo è che noi siamo ligi al dovere, siamo superiori ai nostri colleghi ma si sà come vanno certe cose…

Vuoi sapere nel lungo periodo cosa produce questo modo di pensare?

Produce demotivazione, riduce la produttività, crea uno stato d'animo negativo.

Se tu fossi il capo, faresti far carriera ad una risorsa che ha queste caratteristiche?

2) Convinti che l'obiettivo sia raggiungibile ma non si è capaci di raggiungerlo:

Quante volte hai sentito dire da un tuo consocente :"Non sono abbastanza bravo per…oppure No, quella cosa non fa per me, non ci riuscirò mai"

Secondo te si è messo nelle condizioni migliori per poter raggiungere quell'obiettivo?

Darà il massimo per  raggiungerlo?

Stai sicuro che tutto ciò che farà sarà mirato a soddisfare la sua convinzione del fallimento (le famose profezie autoavveranti).

3) Convinti  di non meritare di raggiungere l'obiettivo:

Nonostante si abbiano le capacità necessarie e la convinzione della possibilità del raggiungimento, si ritiene di non meritarlo.

Questa è la convinzione delle persone che si sentivano dire dai professori a scuola:" è bravo ma non si applica…potrebbe dare di più"

Sono quelle persone che sul lavoro sono considerati superficiali in quello che fanno.

Spesso le convizioni limitanti o potenzianti sono costruite anche in relazione ai feedback che ci vengono dati dalle persone che abbiamo intorno a noi che rappresentano i nostri punti di riferimento.

A volte potrebbe essere sufficiente analizzare i messaggi che arrivano e interpretarli nella maniera giusta, in casi estremi la soluzione migliore potrebbe essere quella di allontanarsi da chi, anche in buona fede, ci trasmette solo insicurezza e feedback che ci influenzano in maniera negativa.

Per modificare le convinzioni consolidate è necessario andare a lavorare sulla nostra identità, capire chi siamo veramente, cosa siamo in grado di fare in maniera oggettiva, quale potenziale inespresso c'è dentro di noi.

Noi siamo ciò che NOI vogliamo essere e non quello che gli altri ci dicono che siamo.

Prendi un foglio di carta, dividilo in due colonne, scrivi su quella di sinistra cosa sicuramente non sarai mai in grado di fare e perchè.

Scrivi dentro la colonna destra quali risorse ti servirebbero per riuscire a fare quella cosa e dove le puoi trovare.

…ora inizia a cercarle!